FAQ


Sie erhalten Antworten zu folgenden Fragen des BEM und unserer Qualfizierung zum BEM-Koordinator:

 

Warum BEM?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern stiftet vielfachen Nutzen für Ihr Unternehmen.

  • Die Arbeitsunfähigkeit der Betroffenen wird überwunden und die Arbeitskraft erkrankter Mitarbeiter zurückgewonnen.
  • Die Unterstützung durch BEM motiviert und erhöht Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
  • Zukünftige krankheitsbedingte Fehlzeiten verringern sich.
  • BEM sichert vorhandene Fachkräfte und deren Knowhow.
  • BEM schafft Rechtssicherheit und Vertrauen.
  • BEM ermöglicht die Nutzung von Fördermitteln.
  • BEM fördert Teamdenken und Zusammenarbeit.
  • BEM schafft effiziente Abläufe und liefert Ideen für gesunde Arbeitsgestaltung.
  • Die Wirtschaftlichkeit des BEM ist überprüfbar (z.B. ROI).
  • BEM hat einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und den Zusammenhalt in der Belegschaft.

Was ist der Nutzen von BEM für die Mitarbeitenden?

BEM ebnet den von einer größeren Erkrankung betroffenen Beschäftigten den Weg zurück in die berufliche Tätigkeit. Dieser Weg zurück ist ohne BEM meist mit zahlreichen Hindernissen und Hemmnissen versehen zum Teil sogar überhaupt nicht möglich. Dazu gehört das möglicherweise fehlende Vertrauen in die noch vorhandenen Fähigkeiten, Befürchtungen über Änderungen des früheren Umfelds, Schwellenängste bezogen auf die Rückkehr in die bestehenden Sozialstrukturen und natürlich die fehlende Einschätzung, wie mit inzwischen erlittenen Einschränkungen umzugehen ist. Bei all diesen Hürden hilft BEM, diese zu überwinden und mehr noch, nachweislich unterstützt allein schon die gedankliche Beschäftigung mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz den Genesungsprozess.
Auch nicht direkt betroffene Mitarbeiter profitieren von der Einrichtung eines BEM, da ja alle Beschäftigten eine schwerere Krankheit erleiden können. Dann zu wissen, dass man im Falle eines Falles sich der Unterstützung durch den Arbeitgeber sicher sein kann, fördert das Vertrauen in den Arbeitgeber und sichert die Identifikation mit dem Unternehmen. Das verbessert nicht nur die Unternehmenskultur sondern erhöht auch die Attraktivität am Arbeitsmarkt.

Was ist der Nutzen von BEM für die Führungskräfte?

Kranke und leistungseingeschränkte Mitarbeiter verunsichern häufig Führungskräfte, da möglicherweise nicht klar ist, welche Leistungen von ihnen erwartet werden können und welche nicht. In der Folge geraten die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter aus dem Blick und sie werden von den Führungskräften nur noch als Belastung empfunden. BEM ist in der Lage, dieses Problem auszugleichen. Ein gutes BEM klärt genau, unter welchen Rahmenbedingungen die Mitarbeiter ihre Leistungen erbringen und ihre Potenziale entfalten können. Die Führungskräfte werden bei der Aufgabe unterstützt, sich mit diesen Fragestellungen befassen zu müssen. Mehr noch, in Absprache mit ihnen begleitet der BEM-Fallmanager den Eingliederungsprozess und bindet zusätzlich externe finanzielle und personelle Ressourcen mit ein.

Was ist die Qualifizierung zum BEM-Koordinator:in?

  • Die Qualifizierung zum BEM-Koordinator ist eine umfassende Qualifizierung für aktiv im BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) tätige Mitarbeiter oder solche, die es noch werden wollen. Sie bietet das notwendige Knowhow für eine praktisch orientierte und nachhaltige Umsetzung eines effektiven betrieblichen Eingliederungsmanagements.
  • Sie bietet unterschiedliche Einsichten ins Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) aus der Sicht aller relevanten Fachgebiete.
  • Die Vermittlung der Perspektiven erfolgt durch ausgewiesene Experten ihres Fachgebietes

 Zu den Inhalten im Einzelnen siehe: Inhalte

Wer sollte an der Qualifizierung teilnehmen?

Teilnehmen an der Qualifizierung zum BEM-Koordinator sollten alle Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), die das BEM aktiv mitgestalten wollen. Dazu gehören:

  • BEM-Beauftragte des Arbeitgebers
  • BEM-Beauftragte der Interessenvertretung
  • BEM-Beauftragte der Schwerbehindertenvertretung
  • BEM-Verantwortliche
  • BEM-Koordinatoren
  • BEM-Berater
  • BEM-Begleiter
  • BEM-Fallmanager
  • BEM-Team-Mitglieder

Was ist mein beruflicher und persönlicher Nutzen der Qualifizierung?

  • Unterstützung bei der Entwicklung passgenauer BEM-Prozesse und BEM-Strukturen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen im Fallmanagement und einer leistungsgerechten Arbeits(platz)gestaltung.
  • Unterstützung bei der Umsetzung von juristischen und medizinischen Grundlagen, die für das BEM von Bedeutung sind.
  • Erlernen, wie externe Netzwerke aufgebaut werden und intern vorhandene zu nutzen sind.
  • Trainieren von zielorientierten, einfühlsam und vertrauensvoll geführten BEM-Gesprächen.
  • Praxiserprobte Werkzeuge aus dem BEM-Werkzeugkasten unterstützen sie dabei, systematische, effiziente und rechtssichere BEM-Prozesse durchzuführen.

Von wem wird die Qualifizierung angeboten?

  • Die Qualifizierung zum BEM-Koordinator ist eine Kooperation zwischen dem BIT e.V. in Bochum und der Dr. Frank Stöpel Kompetenzentwicklung in Castrop-Rauxel.
  • Die Initiatoren Andrea Lange, Dr. Frank Stöpel und Jürgen Voß beraten seit vielen Jahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und unterstützen Unternehmen bei der Einführung und Optimierung von BEM.
  • Aufgrund ihrer Praxiserfahrung haben sie die Idee zu der Qualifizierung zum BEM-Koordinator entwickelt, um möglichst vielen Unternehmen ein gut funktionierendes BEM zu ermöglichen. Daher sprechen sie auch von ihrer Qualitätsoffensive.
  • Sie sind selbst als Dozenten in der Qualifizierung tätig und stehen den Teilnehmern für alle Fragen zur Qualifizierung zur Verfügung.
  • Sie haben weitere Experten gefunden und als Dozenten gewinnen können. Das sind
    • die Rehabilitationswissenschaftlerin Dr. Tomke Gerdes,
    • der Rechtsanwalt und Psychologe Hans-Peter Schneider und
    • der Arbeitsmediziner Dr. Achim Krüger.

 

Näheres zu den Dozenten.

 

Im Rahmen dieser Qualifizierungsoffensive ist auch das Buch „Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis - Arbeitsfähigkeit sichern, rechtssicher agieren, Potenziale nutzen, 3. Aufl., Haufe Verlag 2022“ entstanden, das die drei Initiatoren Andrea Lange, Dr. Frank Stöpel und Jürgen Voß gemeinsam herausgegeben haben.

Wozu ist es gut, an der Qualifizierung teilzunehmen?

  • Mit einem effektiven und wirkungsvollen BEM (Betrieblichen Eingliederungsmanagement) tragen Sie zu einem attraktiven und leistungsstarken Unternehmen bei.
  • BEM und die Qualifizierung zum BEM-Koordinator entfalten vielfache positive Wirkungenfür das Unternehmen
    • für die BEM-Akteure
    • für die Mitarbeiter
    • für die Führungskräfte
    • und das Zusammenspiel betrieblicher Funktionen

 

Im Einzelnen siehe: Nutzen

Wann findet die Qualifizierung statt?

  • Die Qualifizierung findet an 10 Präsenz-Seminartagen statt:
    • in 5 Blöcken,
    • jeweils von 9 Uhr bis 17 Uhr.
  • Den Start der Qualfizierung kommunizieren wir rechtzeitg über alle bekannten Kanäle.

 

Die weiteren Termine finden Sie hier: Termine

Wo findet die Qualifizierung zum BEM-Koordinator statt?

  • Veranstaltungsort ist das Ardey-Hotel in Witten,
    • ein integratives, barrierefreies 3-Sterne-Hotel
    • am Rande der Wittener Innenstadt

 

Näheres hier: Veranstaltungsort

Wie sehen die Details der Qualifizierung aus?

  • 10 Präsenz-Seminartage in 5 Blöcken von 9 Uhr bis 17 Uhr
  • inkl. Verpflegung
  • mit Übernachtungsmöglichkeit
  • wechselnde Dozenten
  • wechselnde Seminarmethoden
  • Bearbeitung eines Transferprojektes
  • zusätzliche Unterstützungsangebote

 

Näheres siehe: Buchungspakete

Welche Buchungsmöglichkeiten gibt es für die Qualifizierung zum BEM-Koordinator?

Drei Möglichkeiten bieten wir Ihnen:

  • BEM-Koordinator „light“
  • BEM-Koordinator „intensiv“
  • BEM-Koordinator „premium“

 

Näheres hier: Buchungspakete

Welche Finanzierungsmöglichkeiten gibt es für die Qualifizierung zum BEM-Koordinator?

Welchen Mehrwehrt bringt der BEM Koordinator:in bei BIT e.V.?

Das BIT e.V. als Ausbildungsinstitut und unsere Premium Ausbildung zum BEM Koordinator:in wurden im Juli 2023 durch den Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement zertifiziert. 

Die Qualifizierung BEM Koordinator:in berechtigt somit zu einer Prüfung beim Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement (BBGM) e.V. , die bei erfolgreichem Abschluss mit dem Titel Prozessberater*in Betriebliches Eingliederungsmanagement (BBGM e.V.) zertifiziert wird.


Ihre Frage wurde nicht beantwortet?

Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt mit uns auf:

Dipl.-Ök. Jürgen Voß

 +49 234 92231-45

jv2aeBzwiAv4O7xP4zQhIcrnbit-bochumde

Dipl.-Ing. Andrea Lange

 +49 234 92231-46

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Gerne stellen wir Ihnen die einzelnen Seminare individuell zusammen oder bieten Ihnen den BEM-Koordinator als Inhouse Schulung an.

Rufen Sie uns gerne an: 
+49 234 92231-0

Unsere Experten helfen Ihnen weiter.