FAQ

BEM ebnet den von einer größeren Erkrankung betroffenen Beschäftigten den Weg zurück in die berufliche Tätigkeit. Dieser Weg zurück ist ohne BEM meist mit zahlreichen Hindernissen und Hemmnissen versehen zum Teil sogar überhaupt nicht möglich. Dazu gehört das möglicherweise fehlende Vertrauen in die noch vorhandenen Fähigkeiten, Befürchtungen über Änderungen des früheren Umfelds, Schwellenängste bezogen auf die Rückkehr in die bestehenden Sozialstrukturen und natürlich die fehlende Einschätzung, wie mit inzwischen erlittenen Einschränkungen umzugehen ist. Bei all diesen Hürden hilft BEM, diese zu überwinden und mehr noch, nachweislich unterstützt allein schon die gedankliche Beschäftigung mit der Rückkehr an den Arbeitsplatz den Genesungsprozess.
Auch nicht direkt betroffene Mitarbeiter profitieren von der Einrichtung eines BEM, da ja alle Beschäftigten eine schwerere Krankheit erleiden können. Dann zu wissen, dass man im Falle eines Falles sich der Unterstützung durch den Arbeitgeber sicher sein kann, fördert das Vertrauen in den Arbeitgeber und sichert die Identifikation mit dem Unternehmen. Das verbessert nicht nur die Unternehmenskultur sondern erhöht auch die Attraktivität am Arbeitsmarkt.

Kranke und leistungseingeschränkte Mitarbeiter verunsichern häufig Führungskräfte, da möglicherweise nicht klar ist, welche Leistungen von ihnen erwartet werden können und welche nicht. In der Folge geraten die Kompetenzen und Potenziale der Mitarbeiter aus dem Blick und sie werden von den Führungskräften nur noch als Belastung empfunden. BEM ist in der Lage, dieses Problem auszugleichen. Ein gutes BEM klärt genau, unter welchen Rahmenbedingungen die Mitarbeiter ihre Leistungen erbringen und ihre Potenziale entfalten können. Die Führungskräfte werden bei der Aufgabe unterstützt, sich mit diesen Fragestellungen befassen zu müssen. Mehr noch, in Absprache mit ihnen begleitet der BEM-Fallmanager den Eingliederungsprozess und bindet zusätzlich externe finanzielle und personelle Ressourcen mit ein.

• Die Qualifizierung zum BEM-Koordinator ist eine umfassende Qualifizierung für aktiv im BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) tätige Mitarbeiter oder solche, die es noch werden wollen. Sie bietet das notwendige Knowhow für eine praktisch orientierte und nachhaltige Umsetzung eines effektiven betrieblichen Eingliederungsmanagements.
• Sie bietet unterschiedliche Einsichten ins Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) aus der Sicht aller relevanten Fachgebiete.
• Die Vermittlung der Perspektiven erfolgt durch ausgewiesene Experten ihres Fachgebietes

 Zu den Inhalten im Einzelnen siehe: Inhalte

Teilnehmen an der Qualifizierung zum BEM-Koordinator sollten alle Akteure im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), die das BEM aktiv mitgestalten wollen. Dazu gehören:

• BEM-Beauftragte des Arbeitgebers
• BEM-Beauftragte der Interessenvertretung
• BEM-Beauftragte der Schwerbehindertenvertretung
• BEM-Verantwortliche
• BEM-Koordinatoren
• BEM-Berater
• BEM-Begleiter
• BEM-Fallmanager
• BEM-Team-Mitglieder

• Unterstützung bei der Entwicklung passgenauer BEM-Prozesse und BEM-Strukturen.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Schlüsselkompetenzen im Fallmanagement und einer leistungsgerechten Arbeits(platz)gestaltung.
• Unterstützung bei der Umsetzung von juristischen und medizinischen Grundlagen, die für das BEM von Bedeutung sind.
• Erlernen, wie externe Netzwerke aufgebaut werden und intern vorhandene zu nutzen sind.
• Trainieren von zielorientierten, einfühlsam und vertrauensvoll geführten BEM-Gesprächen.
• Praxiserprobte Werkzeuge aus dem BEM-Werkzeugkasten unterstützen sie dabei, systematische, effiziente und rechtssichere BEM-Prozesse durchzuführen.

• Mit einem effektiven und wirkungsvollen BEM (Betrieblichen Eingliederungsmanagement) tragen Sie zu einem attraktiven und leistungsstarken Unternehmen bei.
• BEM und die Qualifizierung zum BEM-Koordinator entfalten vielfache positive Wirkungenfür das Unternehmen
  • für die BEM-Akteure
  • für die Mitarbeiter
  • für die Führungskräfte
  • und das Zusammenspiel betrieblicher Funktionen

Im Einzelnen siehe: Nutzen

• Die Qualifizierung findet an 10 Präsenz-Seminartagen statt:
  • in 5 Blöcken,
  • jeweils von 9 Uhr bis 17 Uhr.
• Den Start der Qualfizierung kommunizieren wir rechtzeitg über alle bekannten Kanäle.

Die weiteren Termine finden Sie hier: Termine

• Veranstaltungsort ist das Ardey-Hotel in Witten,
  • ein integratives, barrierefreies 3-Sterne-Hotel
  • am Rande der Wittener Innenstadt

Näheres hier: Veranstaltungsort

• 10 Präsenz-Seminartage in 5 Blöcken von 9 Uhr bis 17 Uhr
• inkl. Verpflegung
• mit Übernachtungsmöglichkeit
• wechselnde Dozenten
• wechselnde Seminarmethoden
• Bearbeitung eines Transferprojektes
• zusätzliche Unterstützungsangebote

Näheres siehe: Buchungspakete

Drei Möglichkeiten bieten wir Ihnen:

• BEM-Koordinator „light“
• BEM-Koordinator „intensiv“
• BEM-Koordinator „premium“

Näheres hier: Buchungspakete

• Individuelle Zahlungsweisen können mit uns abgesprochen werden.
• Bei Buchung bis zum festgelegten Stichtag erhalten Sie einen Frühbucherrabatt.
• Die Nutzung eines Bildungschecks ist möglich – Informieren Sie sich:
  • Fit für die Arbeitswelt der Zukunft. Bildungsscheck NRW unterstützt berufliche Weiterbildung | Arbeit.Gesundheit.Soziales (mags.nrw)
  • Bildungsscheck Nordrhein-Westfalen — Weiterbildungsberatung NRW